Personal

Infos und Berichte zum Personalmanagement und Arbeitsrecht

Urlaubsanspruch

Nachweis einfordern

Bei einem Arbeitgeberwechsel wollen manche Arbeitnehmer Nutzen aus einem arbeitsrechtlichen Grundsatz ziehen und für sich mehr Freizeit herausholen. Dieser besagt, dass der Urlaubsanspruch an der Person hängt, nicht aber am Unternehmen. Beispiel: Ein Arbeitnehmer hat bei seinem alten Arbeitgeber einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen. Davon nimmt er zehn Tage lässt sich zehn Tage ausbezahlen.

Weiterlesen ...

Facebook

Google +

Twitter

Xing

Arbeitszeugnisse

Versteckte Botschaften

Bei der Auswahl eines neuen Mitarbeiters sind die vorgelegten Arbeitszeugnisse eine wichtige Informationsquelle. Zu bedenken ist dabei aber, dass in den Beurteilungen nicht immer Klartext geredet wird. Es ist deshalb zu prüfen, ob sich zwischen den Zeilen versteckte Botschaften verbergen. Um einem Bewerber nicht voreilig Unrecht zu tun, sollten Auffälligkeiten aber zunächst nur Anlass zum genaueren Hinterfragen sein.

Weiterlesen ...

Facebook

Google +

Twitter

Xing

Abmahnungen

Aussprache suchen

Abmahnungen sind ein wirkungsvolles Instrument zum Erhalt des Betriebsfriedens; aber nur, wenn sie richtig eingesetzt werden. Eine nur stumpfe untaugliche Waffe sind sie aber, wenn der fragliche Mitarbeiter zu den Vorwürfen nicht gehört wurde. Nach der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte gehört es ganz klar zu den vertraglichen Nebenpflichten von Arbeitgebern, dem auffällig gewordenen Mitarbeiter Gelegenheit zu einer Stellungnahme zu geben. Das ist sogar unabdingbar, wenn die Abmahnung zu den Personalakten genommen werden soll.

Weiterlesen ...

Facebook

Google +

Twitter

Xing

Kündigung

Gute Begründung

Die betriebsbedingte Kündigung einzelner Mitarbeiter aufgrund unternehmerischer Notwendigkeit muss plausibel sein. Zwar ist es gefestigte Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), dass eine freie Unternehmensentscheidung nur auf Unsachlichkeit und Willkür überprüfbar ist. Zugleich hat das BAG aber folgendes angemerkt: Gibt es außer der Kündigung an sich keine unternehmerische Notwendigkeit für die Entlassung genau dieser Mitarbeiter, muss sich die getroffene Auswahl an den Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes messen lassen.

Weiterlesen ...

Facebook

Google +

Twitter

Xing

Stellenanzeige

Gleichbehandlung

Darauf sollten Mitarbeiter suchende Einzelhändler dringend achten: Bleiben Sie bei Stellenanzeigen neutral. Wenden Sie sich im Text auf keinen Fall an Berufseinsteiger. Darauf lauern nur klagewütige Personen ohne ernstes Interesse an der ausgeschriebenen Stelle. Ihr einziges Ziel ist Schadensersatz. Anspruch darauf besteht z.B. bei Altersdiskriminierung. Genau ein solcher Fall liegt nach dem Landesarbeitsgericht vor, wenn sich eine Stellenanzeige an Berufseinsteiger richtet (Az. 13 Sa 1198/13)

Weiterlesen ...

Facebook

Google +

Twitter

Xing